Neue Mitarbeiter bei Ma Maison durchlaufen ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, das sie mit den Werten, Richtlinien und Verfahren unserer Einrichtung vertraut macht. Sie erhalten Schulungen und Unterstützung, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, qualitativ hochwertige Pflege und Betreuung zu bieten.
Wir bei Ma Maison legen großen Wert auf die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Daher bieten wir eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen an, darunter interne Schulungen, externe Weiterbildungen, Zertifizierungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir haben bei Ma Maison ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter entwickelt, das ihnen hilft, sich schnell in ihr neues Arbeitsumfeld einzuleben und sich als Teil des Teams zu fühlen. Dies umfasst Orientierungstage, Mentoring-Programme und regelmäßiges Feedback.
Ma Maison bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits und Zusatzleistungen, darunter eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote u.v.m.
Interessierte Bewerber können sich bei Ma Maison online über unsere Karriereseite bewerben oder ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail einreichen. Der Bewerbungsprozess umfasst in der Regel eine Überprüfung der Bewerbungsunterlagen, ein Vorstellungsgespräch und möglicherweise weitere Auswahlverfahren wie Assessment-Center oder Probearbeitstage, abhängig von der Position. Uns ist wichtig, dass der Bewerbungsprozess transparent und fair abläuft und dass alle Bewerber die gleichen Chancen erhalten.
Bei Ma Maison schätzen wir Bewerberinnen und Bewerber, die eine Leidenschaft für die Arbeit mit Senioren haben und sich für ihre Bedürfnisse und Wohlbefinden engagieren. Idealerweise verfügen Bewerber über relevante Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Pflege, Betreuung oder verwandten Bereichen. Zudem legen wir Wert auf Teamfähigkeit, Empathie, Kommunikationsfähigkeit und kulturelle Sensibilität.